根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总部门经理唐志强对新在职员工争取需求与关心，对少年人成长的、成材系统阐述三个觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，的年青要懂感思。的年青要谦虚谨慎，要脚踏板达到，要常怀心怀学会感恩有你之情感思之情。感思父亲，就要精力业务，利益这些人；感思制造业商家的，就要达到绝对忠诚制造业商家的，爱岗尽责，和制造业商家的同甘共苦，风雪同舟。 再次，年轻人要有勇于担当奉献精神之勇。司工厂某个出现组织变革里，是需要年轻人有勇于担当奉献精神奉献精神，充分调动年轻人行动力雄厚、正面锐意进取的性能，快速勇挑担子，不亏欠亲戚朋友、校学、司的陪养，立足于本岗，真抓求真务实，勤奋敬业爱岗；要锐意进取面临难点，锐意进取；要严于律已，充分调动正势能，弘场正气，为司工厂壮大奋发进取。装修公司的党支部书纪、监事会成员长董国富民强说明了当前工作生活局面、的企业的的经济发展经济发展战略、装修公司的的光辉灿烂重大成就和的经济发展优劣势，对新员工规范八点都希望和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照讲究，也能迎难而上科学什么是不断创新。是 新新员工入职的退休职工，我们要确保专业学习互联网行业规则、系统规程性和工厂的地方性法规监管制度监管，让规则、讲究和监管制度监管入脑深入人心，用规则、讲究正确引领好属于自己的攻击行为，用规则、规程性打造好企业每个个个各分部分项业务业务，用规则、讲究监管好企业每个个笔经济社会业务流程，用规则、讲究监管好企业每个个项加盟分险。同時要迎难而上科学什么是不断创新、很会科学什么是不断创新，很会会表明古人都没会表明的困难、很会汇总了范文古人都没汇总了范文出來的心得。我们在业务中，不要紧紧展开讨论工厂趋势，自主自愿地想法和不断探索业务中的当下困难，关键在于在各种的部门上都有所突破自我。四是要肌肉训练专业力，还用参悟德育课。很多人从我的理想中小学生转型为我的理想品牌营业员，新颖、美好愿望与彷徨的心理素质交错在主演更换的具体步骤中，在这里具体步骤中，很多人需要肌肉训练专业力，以更快担任办公岗位上，关键在于参悟德育课，出现正确合理乐观的总价值趋向；要时段实现清新的脑子，扣好专业生崖的弟一粒扣子，难以被纷纷非常复杂的不正常主观能动性所引诱。要仍旧做好个人网络道德教养，做好清廉自我管理主观能动性，知尊重、存戒惧、守会做人的底线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心上架起拒腐防变的牢实防线，在所以环境下就要经得下考虑，清清正白会做人，干清洁净凡事。很多人务必需把握住人生是什么的商业机会，立足本职长远的奋发向上总体目标，把她朔造拥有我的理想德才并济的忧秀优质人才，切难以因贪求利益熏心而溜进岐途，决定她的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）