为坚持问题导向询问2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨大会主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分企业运营经理刘喜良在较真采纳人员的留言后，对人员的生长全面發展索取了有效当然，对人员不息大幅提高自个自我价值观的理念表达出来赞誉。刘喜良提供了几点意见建议和我盼望：四是我盼望我们深入浅出理解和详细了解企业，日常化河北四建水平与企业同食生长，本身把爱情日常化到企业的發展当中；第二企业持续不断的及时做强一些公平公正竞争者的app平台，让我们都能有效展现出本身的才识。也我盼望我们及时学校，及时进行职能部门教学，不息大幅提高自个本身，及时生长为独当一面面的科技专业科技专业人才，更好的地为企业發展售后服务。三是我盼望我们更好地进行企业、实业公司企业的一项生活，练习产品的自信，磨练本身的性能。一起也我盼望我们持续非常年轻貌美人的充满生命力和生命力，把非常年轻貌美人及时向前的正势能传播给旁边的共事的人，构筑健康生活、友善的健康良好环境。
契机座谈交流会的闭幕，积极主动表现了分新公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）